股權和期權有什么區別？可以享受公司股權激勵的有哪些人？

公司給期權不上市有用嗎

公司沒上市期權也有用。公司不上市，只是代表著股票不能公開交易流通變現，但是擁有公司的股權還是代表著企業的所有權，收益權和對公司經營的知情和投票權。

非上市公司的期權激勵，由于員工獲得期權時不能上市交易，雖然行權成本是確定的，但沒有市場價作為公允價值，未來能有多少收益還不確定，更別提要交多少稅了。

這種情況下，稅收也會影響員工參與股權激勵的積極性，101號文中提出的遞延納稅措施則大大緩解了這種壓力。

遞延納稅可以延后繳稅時間，將期權行權時要交的稅遞延至最終轉讓股票套現時再交。

而企業在實施股權激勵時，也會經常用到遞延納稅規則，且享受遞延納稅并不難。

非上市公司授予本公司員工的股票期權、股權期權、限制性股票和股權獎勵，符合規定條件的，經向主管稅務機關備案，可實行遞延納稅政策，即員工在取得股權激勵時可暫不納稅，遞延至轉讓該股權時納稅;股權轉讓時，按照股權轉讓收入減除股權取得成本以及合理稅費后的差額，適用“財產轉讓所得”項目，按照20%的稅率計算繳納個人所得稅。

可以享受公司股權激勵的有哪些人?

激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監事。在境內工作的外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業務人員的，可以成為激勵對象。

股權和期權有什么區別

1、概念不同

股權：是指有限責任公司或者股份有限公司的股東，通過履行出資義務而對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。

期權：期權獲得的權力是合約買方通過支付一定的權利金購得期權合約，從而享有決定是否按照約定履行合約的權利。

2特點不同

股權：股權同時具有非財產性和財產性，可分割性、可轉讓性。

期權：損益具有不對稱性、非線性。期權的買方的虧損有限(權利金)而收益無限，期權的賣方相反，收益有限(權利金)而虧損無止境。

另外，期權合約的標的物可以為股票，但是不僅僅局限于股票，其標的物還能為股票指數、貨幣、債券等，按交易時間限制分歐式期權和美式期權，在投資組合分散風險過程中也要稍加留意。

3享有的權益不同：

期權：指某人得到公司授予在某一段特定日期內的任何時間可以以固定的價格購進或售出一種資產的權利;行使期權要享受股權所具有的各項權益需要購買股權;

股權：指股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，并參與公司經營管理的權利;享有股東應有的各項權益。

4在退出機制上不同：

期權：期權在退出機制上比股權多一項是否行權;期權有非線性損益結構;

股權：股權的提出機制上有是否贖回，是否保留的選擇;股權具有非財產性和財產性、可分割性、可轉讓性。

期權是一種權利。期權合約至少涉及買家和出售人兩方。持有人享有權力但不承擔相應的義務。股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。

公司給股權激勵要不要

1.公司給股權激勵是可以選擇要的。因為這個股權激勵相當于是公司給個人的一種福利，讓個人有機會可以成為企業的股東，獲得股東才能有的權益。雖然說股權激勵給出的股份并不是很多，但是也足夠給個人一個較好的體驗了。當然，股權激勵的激勵對象必須是在本公司工作的員工。

2.公司股權激勵，是指公司為了能夠激勵或者留住公司的核心人才而設置的一種長期激勵機制，通過附條件的給予員工一部分股東權益，可以使得員工樹立主人翁意識，與公司形成利益共同體，從而使得公司實現長遠發展計劃。

3.股權激勵員工要掏錢嗎?答：需要。激勵對象即員工可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票，然后以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險等。