辭退員工賠償碰到產假怎么算？
產假期間被辭退補償金的計算如下：
1.女職工在休產假期間，用人單位解除勞動合同的，女職工可以要求支付雙倍經濟補償金，工作每滿一年的，支付兩個月的工資;
2.六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;
3.勞動者月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退員工不用賠償的情形有哪些？
公司辭退員工不用補償的情形有：勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的;被依法追究刑事責任的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的公司可以單方面解除勞動合同，辭退員工。
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