三八節(jié)放假半天規(guī)定是強(qiáng)制的嗎?
三八節(jié)不是法定節(jié)假日,三八節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日,不強(qiáng)制、不受法律約束 ,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況可放可不放。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,三八婦女節(jié),婦女是放半天假。
婦女節(jié)不放假有三倍工資嗎?
三八婦女節(jié)非全體公民法定假期，各單位可自行決定是否放假，單位也無(wú)須支付加班費(fèi)，所以三八婦女節(jié)上班沒(méi)有三倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié); (四)國(guó)慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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