男子3年不上班工資從3千漲到7千
2019年12月，山西省貿(mào)易學校會計柳某以科員身份調(diào)入太原市第二十九中學校，但進入學校后，他卻遇到了轉崗的“窘境”。柳某稱，不僅未能如期轉為事先商量好的會計崗，還因學校的老會計返崗工作，導致其只能待在科員崗上被迫“吃空餉”。 柳某說，“從2020年5月至今，我一直沒去二十九中學上過班，但工資卡上仍舊能每月收到財政發(fā)放的工資。”
4年不漲工資意味著什么
法律分析：法律對用人單位是否漲工資是沒有強制要求的，只要發(fā)放的工資不低于最低工資標準就行，但如果用人單位對職工的工資都漲的，只對工傷勞動者不漲工資的，就會違法。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
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