微速訊：男子3年不上班工資從3千漲到7千 4年不漲工資意味著什么？

男子3年不上班工資從3千漲到7千

2019年12月，山西省貿(mào)易學(xué)校會計(jì)柳某以科員身份調(diào)入太原市第二十九中學(xué)校，但進(jìn)入學(xué)校后，他卻遇到了轉(zhuǎn)崗的“窘境”。柳某稱，不僅未能如期轉(zhuǎn)為事先商量好的會計(jì)崗，還因?qū)W校的老會計(jì)返崗工作，導(dǎo)致其只能待在科員崗上被迫“吃空餉”。 柳某說，“從2020年5月至今，我一直沒去二十九中學(xué)上過班，但工資卡上仍舊能每月收到財政發(fā)放的工資。”

4年不漲工資意味著什么

法律分析：法律對用人單位是否漲工資是沒有強(qiáng)制要求的，只要發(fā)放的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就行，但如果用人單位對職工的工資都漲的，只對工傷勞動者不漲工資的，就會違法。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。