女員工請假做試管嬰兒被拒遭辭退怎么回事?
近日，重慶市南岸區人民法院審理一起女員工請假做試管嬰兒被公司辭退糾紛案。劉女士2021年12月入職某公司，勞動合同期限一年。2022年5月，劉女士因患不孕癥，陸續請假到醫院做試管嬰兒手術。5月26日，劉女士因卵巢過度刺激綜合征醫生建議休假14天，該請假未獲公司批準。其間，公司兩次催促劉女士返崗，并向其發出返崗通知書。劉女士休息期滿返崗后，公司以其5月26日至6月10日未到崗為由解除勞動合同。劉女士訴請，公司繼續履行勞動合同，支付6月1日至勞動關系恢復之日工資。公司辯稱，不孕癥不是疾病，試管嬰兒手術不屬于勞動法所規定的病假范疇或疾病范疇。法院認為，生育權是女性的一項基本人權，女性員工的生育權天然大于企業的用工自主權。企業有義務保障患不孕癥女員工獲得治療、進行人工輔助生殖的權利。法院判決，被告公司恢復與原告勞動關系，支付停發工資。
要做試管單位不批假怎么辦?
女職工做試管嬰兒領導不給請假的解決方法大概有兩種，第一種就是去醫院開病假證明、第二種就是和領導進行協商。一般來說，現在有很多領導還是能夠理解而且其管理方法也比較人性化的，所以一般情況下領導還是會批假的。當然在此就需要提醒女職工的是，試管助孕并非需要請很長一段時間的假，而且請假時間可以安排在公司淡季，這樣請假就會更加順利。
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